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Tudo o Que Você Precisa Saber
Na Irlanda, danos pessoais (personal injuries) referem-se a lesões físicas ou psicológicas sofridas por uma pessoa devido à negligência, imprudência ou má conduta de terceiros. Esse tipo de situação pode ocorrer em diversas circunstâncias, como: acidentes de carro, acidentes no trabalho, quedas em locais públicos, negligência médica e agressões.
De acordo com a legislação irlandesa, os danos psicológicos estão incluídos na
categoria de “dor e sofrimento”. Se você sofreu danos físicos e/ou psicológicos em
consequência de um acidente, pode ter direito a uma indenização.
Exemplos incluem:
Lesões físicas:
Os transtornos psiquiátricos decorrentes de lesões devem ser uma condição psiquiátrica reconhecida, como:
Os danos podem ser classificados da seguinte forma:
1. Danos Gerais:
Perdas não financeiras, como dor física e sofrimento psicológico.
2. Danos Especiais:
Despesas financeiras diretas, que incluem:
3. Danos Materiais:
Danos à propriedade pessoal, como o prejuízo no seu carro em um acidente de trânsito.
Você pode entrar com um pedido de indenização se:
O procedimento completo no IRB leva, em média, de 9 a 12 meses após o envio da
documentação.
Depois de avaliar seu caso, o IRB apresentará uma proposta de indenização, que
deverá ser paga pela parte culpada. A partir daí, você deve decidir se aceita ou não o valor proposto. Seu advogado poderá aconselhá-lo sobre o que é mais vantajoso, mas a escolha final será sua.
O valor da compensação dependerá sempre da natureza da lesão e do impacto na sua vida,
bem como das evidências juntadas ao seu caso. O IRB utiliza as Judicial Guidelines como referência.
Além da dor e sofrimento, você pode receber compensação por:
A Judicial Council da Irlanda publica as Personal Injuries Guidelines, que estabelecem faixas de valores para diferentes tipos de lesões, promovendo maior consistência nas decisões judiciais e ajudando a calcular um valor justo.
Para que o acordo seja válido, tanto você quanto a parte culpada devem aceitar o valor sugerido pelo Conselho de Lesões. Caso uma das partes não concorde com esse valor, será necessário iniciar um processo judicial contra a pessoa responsável pelo seu acidente ou lesão, e um juiz decidirá o desfecho.
Nesse ponto, você contará com o apoio do seu solicitor (advogado), que iniciará as medidas legais para dar andamento ao processo.
Um acidente de trabalho ocorre quando um funcionário sofre lesões no exercício de suas funções, causadas por condições inseguras ou falta de precauções por parte do empregador.
Alguns exemplos comuns incluem:
Atenção: É ILEGAL um empregador demitir ou retaliar contra um funcionário por ter feito uma reclamação por acidente de trabalho. Se isso acontecer, você deve registrar uma queixa por despedimento injusto (unfair dismissal) junto à Workplace Relations Commission (WRC).
A negligência médica ocorre quando um profissional de saúde não presta o cuidado adequado, causando dano ao paciente.
Para que haja um caso válido, é necessário comprovar:
Casos de negligência médica não passam pelo Injuries Board, eles são tratados diretamente nos tribunais.
O processo incluirá:
A compensação pode incluir: dor e sofrimento, perdas financeiras, custos médicos, tratamentos contínuos, bem como adaptações para a nova condição de vida.
Se você não souber imediatamente que sofreu um erro médico, o prazo de 2 anos começa a contar a partir do momento em que você descobre ou deveria ter descoberto que a lesão foi causada por negligência ou erro médico.
Se sofreu uma lesão, obter aconselhamento jurídico adequado desde cedo pode fazer toda a diferença.
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